大北农党委关于加强企业精神文明建设工作的意见

中共大北农集团委员会

    集团党委[2015]06号

大北农党委关于加强企业精神文明建设工作的意见

集团各党(总)支部：

加强社会精神文明的建设,是党的基本路线、方针的要求,是我们党一贯推崇的优良传统,企业精神文明建设是社会文明建设的重要组成部分。在社会经济日益发展的激烈竞争下,企业间的竞争本质上是科技和管理水平的竞争，是人才及人员素质的竞争。要想提高企业的竞争能力，就必须加强企业精神文明建设。

一、指导思想

非公企业精神文明建设要以习总书记系列讲话精神为指导，认真贯彻落实习总书记“人民有信仰，民族有希望，国家有力量。实现中华民族伟大复兴的中国梦，物质财富要极大丰富，精神财富也要极大丰富。我们要继续锲而不舍、一以贯之抓好社会主义精神文明建设，为全国各族人民不断前进提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养。”重要讲话精神，坚持为经济建设服务,要在“合法经营、公平竞争、依法纳税、诚实守信”的基础上，紧密结合生产经营活动，把思想政治工作落实到生产第一线，培养有道德、有理想、有文化、有纪律的企业家和职工队伍，提升企业文化，建立新型业主与雇员的关系，促进非公企业的健康发展。

二、总体目标

大北农精神文明建设工作的总体目标是按照“积极稳妥、有序推进、因企制宜、加大力度、典型示范、全面覆盖”的原则，加大精神文明建设工作力度。其工作重点是抓总体调研，确定先进典型，推广试点经验，扩大创建面；加强精神文明建设工作队伍、工作机制和管理制度方面的建设。从2015年开始，至2017年，要把大北农建设成为市级文明单位；到2020年，要把大北农建设成为全国文明单位。

三、工作任务

（一）切实加强思想道德教育

要进一步宣传和落实《职工惩处规定》和《员工基本行为规范》，提升职工职业道德与职业素养；大力弘扬“八荣八耻”荣辱观，坚决执行大北农企业文化中规定的“八项基本守则”，集中解决干部职工习惯和风气中存在的突出问题，为构建和谐企业奠定良好的道德基础。

（二）切实加强形势任务教育

要紧紧围绕企业发展建设等中心工作，不断进行企业改革发展任务和重要成果宣传教育，将职工的思想认识统一到各项重点工作上来，统一到努力干好本职工作上来。

（三）积极开展“创争”活动

按照“创建学习型企业、争做知识型员工”活动要求，扎实开展好创争活动，提高大北农全员素质。

（四）切实加强企业文化建设

要在大力宣传弘扬大北农各项文化理念的基础上，全面推进企业“报国兴农、争创第一、共同发展”、“谦虚、协作、勤俭、创新”、“雷厉风行、点滴做起、自我完善、勇创第一”以及“八项基本守则”等特色文化建设，引领和支撑企业创新驱动发展战略，提高企业软实力。

（五）积极开展《2020创业先锋主题活动》

开展《2020创业先锋主题活动》，是贯彻落实邵根伙博士的创业精神，激发广大党员群众创业先锋作用的热情，助推大北农迈向伟大公司早日实现。为此，集团党委决定，从2015年开始，要在继续开展“2020党员模范先锋主题活动”的基础上，启动“2020创业先锋主题活动”。本次活动延续至2020年止，期间每年举行一次评优活动。

（六）积极开展“双创”活动

积极开展“双创”（创建精神文明单位、创建物质文明单位）活动，将该项工作纳入企业发展的议事日程。要将物质文明、政治文明、精神文明、生态文明构成一个“四位一体”的农业企业文明建设新格局。

（七）创建服务型党组织

1、服务对象

服务社会、服务行业（农业）、服务企业发展，服务广大党员、服务人民群众、服务科学发展

2、服务内容

（1）服务社会：一是面向全国，创建营销平台，为广大农友提供优良的饲料、种子、农药、肥料、疫苗等农业生产资料；二是面向全国，构建农业种养大户培训平台，帮助农友携手共同致富（每年无偿培训种养大户和科技带头人10万次）。

（2）服务行业（农业）：一是构建生物技术服务平台联盟，二是达建“产学研”合作平台，切实做好服务工作。

（3）服务企业发展：一是创办“大北农党建工作简报”，为企业发展伟递正能量；二是推行“三培”机制，启动“三百”工程，为企业发展增添后劲；三是开展“2020创业先锋主题活动”，充分发挥共产党员的骨干带动作用，助推大北农“激情迈上创业新征途，共同创造2020新辉煌”。

（4）服务党员群众：一是设立大北农励志助学金，每年拿出50万元奖励员工、事业伙伴考上大学的子女；二是设立大北农爱心基金，每年拿出200万元扶助困难员工；三是创办“两刊”（党员学习导刊、企业内刊）、“两栏”（OA党建专栏、党建宣传栏）、“一台”（短信平台），为公司党员学习营造良好的学习环境。

（5）服务科学发展：一是设立大北农科技奖，每2年开展一次评（颁）奖活动，每次拿出1000万作无偿奖励在农业应用研究领域做出突出贡献的科技人员；二是构建生物技术创新联盟，提升新产品研发的效率和水平、壮大北京研发服务业为客户提供“一站式”的系统解决方案；三是构筑农企培训平台，提高员工综合素质；四是构建生物技术创新平台，促进北京科技进步；五是创建“产学研”合作平台，促农业企业快速发展；六是搭建知识产权质押融资平台，破解科技农业企业融资瓶颈；七是构建种业科技成果托管平台，提高种业科技成果转化率。

八、切实加强人才管理

一是加强对大北农人才队伍建设的领导。大北农发展学院是大北农创新人才培训单位，大北农创办的中国农民大学为创业型农民培训基地；集团人力资源部与大北农研究院共同制定研发人员聘用、定级、定岗、考核、待遇等管理办法，构建一个全方位，多层次的人才培养体系。二是坚持内部培养与外部培养相结合。经常邀请国内外农业科技专家传授最新的科研发展动态，委派科研人员参加国内外的各种研讨会、培训班和脱产班，使研究人员始终能够站在技术创新的最前沿。三是实施内部员工模拟持股制度。公司充分体现“共同发展”的企业文化，实施内部员工模拟持股制度，激发员工的创业激情，创造与员工共同创业的机制和氛围。

四、主要措施与工作要求

（一）加强领导，有序推进

为确保精神文明创建工作有序推进，决定成立大北农精神文明创建工作领导小组。组长：邵根伙（集团党委书记）；副组长：宋维平（集团党委副书记）、薛素文（集团党委委员）、李军民（集团党委委员/纪委书记）；成员：赵亚荣（集团党委委员/饲料动保产业党总支书记）、陈开花（集团党委委员/集团总部党支部书记）、刘彩霞（种子产业党总支书记）、黄金存（生物技术中心党支部书记）、张军（重点实验室党支部书记）、王丹娜（动物医学中心党支部书记）。

（二）齐抓共管，形成合力

推进大北农精神文明建设，需要全集团、各产业、各单位共同参与，共同推动。集团精神文明创建工作领导小组要发挥指导协调作用，各级党组织、工会、共青团要发挥桥梁纽带作用，组织引导各产业、各单位主动参与创建活动。各级党组织和工会是企业精神文明建设的组织者和推动者，要团结和带领员工积极参与活动。

（三）加强宣传，营造氛围

要大力宣传非公企业精神文明建设创建活动的重要意义，充分利用企业的培训基地、宣传阵地、文化阵地，广泛开展宣传教育。充分利用企业内刊、大北农党建工作简报、大北农党员学习导刊、OA内网、知信平台、党建宣传栏等舆论宣传工具，及时报道大北农精神文明建设情况，及时总结推广创建活动中的好经验、好做法，积极发现、培育和树立精神文明建设的先进典型，增强工作的吸引力、感召力和说服力。

（四）精心组织，务求实效

各产业、各单位及有关部门要按照集团党委的工作意见，从工作实际出发，制定切实可行的活动方案，做好组织实施工作。要把创建文明单位与评比“先进单位”活动结合起来，与党组织、工会、共青团对企业的评比活动结合起来，不断增强活动的实效性。在活动开展过程中，各产业、各单位要加强指导和协调，及时帮助解决活动中遇到的困难和问题。要抓好示范点的建设，从经营稳定、基础较好、积极性较高的单位抓起，边实践、边总结、边完善，取得初步经验和具体实效后，以点带面，有计划、有步骤地延伸拓展，扩大覆盖面，推动创建活动的全面开展。

中国共产党北京大北农科技集团股份有限公司委员会

2015年6月10日

中共大北农集团委员会                    2015年6月10日印发